Dileymárcio de Carvalho (*)
Nas duas últimas semanas produzi uma série de Lives nas minhas redes sociais sobre Seleção de Pessoas por Perfil Comportamental Psicológico. A proposta é que uma seleção de pessoas não é feita pelo currículo e as experiências apenas. A grande questão nos ambientes de trabalho é como as pessoas se comportam. E isso está ligado a uma estrutura psicológica que é manifestada em comportamentos. Por causa de uma seleção errada, muita gente se “se queima” ou compromete toda uma equipe e até mesmo a empresa, além de se perder profissionalmente.
O que fazer? Selecionar melhor esses perfis. Para isso, trabalhamos na Psicologia Comportamental com cenários projetivos, situações de vivências que expõem essas pessoas a mostrarem como de fato vão se “comportar” no ambiente de trabalho. O destaque é que não bastam só as habilidades e competências.
Para definir um comportamento adequado trabalhamos com um conjunto de ferramentas e recursos no processo de seleção. A estruturação desse processo começa na identificação da cultura psicológica da empresa ou instituição. A partir dessas referências construir o modelo comportamental que se espera de um candidato.
As pessoas perguntam se essas estratégias não deixariam todos com o mesmo comportamento? E a resposta é um sonoro NÃO, porque em primeiro lugar as individualidades da pessoa ao longo da sua vida são únicas. Mas padrões de comportamento se repetem e se eu posso selecionar dizendo qual o padrão de comportamento eu quero, tenho aí então uma seleção adequada.
No dia a dia as pessoas manifestam o que chamamos de índice de personalidade no trabalho e repetem comportamentos de sua estrutura psicológica que podem ser detectados anteriormente. Lógico, diante de um chamado “bom currículo” eu poderia até “apostar” num perfil comportamental que não seria o melhor? Mas posso garantir: o preço é caro e não vale o risco mesmo.
Empresas, e profissionais das áreas de recursos humanos, talentos e gestão de gente, podem melhorar os processos de seleção. E o que a psicologia apresenta são métodos, técnicas e instrumentos de verificação desses perfis.
Então, não é mesmo só o currículo. Por certo você deve conhecer ou trabalhar com gente que se hoje você fosse selecionar, você não contrataria. Isso porque o perfil comportamental não é o adequado. E não estou falando aqui de valores morais e qualquer julgamento pessoal de um profissional.
A Seleção de Pessoas por Perfil Comportamental Psicológico é o caminho que temos hoje para errar menos com a contratação de tantas pessoas que decepcionam em sua performance comportamental, ainda que sejam “bons profissionais”.
Veja as LIVEs sobre o tema nas minhas redes sociais: @dileycarvalho e no canal no Youtube Dileymárcio de Carvalho.
(*) Dileymárcio de Carvalho- Psicólogo Clínico Comportamental: CRP:04/49821
EMAIL: contato@dileymarciodecarvalho.com.br
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