Dileymárcio de Carvalho (*)
Não vamos entrar nas questões de caráter e personalidade (em outra coluna, ainda vou abordar), até porque, quem não quer esquecer aquele colega “mau-caráter e de personalidade duvidosa”? Mas os traços temperamento são os “temperos” que trazemos com a gente e podem definir as nossas conquistas nos espaços de trabalho. Mesmo que você identifique que herdou um temperamento mais difícil dos pais e avós, a boa notícia é que dá para modular os temperamentos também.
As pesquisas da Psicologia Comportamental no trabalho, mostram que alguns traços no comportamento definem uma boa performance . Também para as empresas saberem escolher o colaborador por seu perfil de traços de personalidade ajuda a errar menos, e também a conseguir a pessoa mais assertiva para uma determinada função. Os nossos traços de personalidade tem impacto sobre nosso trabalho, independentemente das habilidades e competências necessárias. Assim, até o exagero no uso de um traço, pode estragar tudo.
A adequação de cada traço é definida pelo tipo de trabalho que se realiza. Então um determinado traço de personalidade, precisa ser visto também a partir de seus espectros e serem adaptados e modelados para atender a uma área e garantir que a pessoa desenvolva sua melhor versão comportamental.
E aqui eu trago a importância dos testes psicológicos para a montagem de uma equipe e para que cada pessoa possa se desenvolver a partir da sua estrutura psíquica. E o alinhamento psicológico para o bom desempenho é saber em qual espectro de uma personalidade cada membro da equipe se encontra. (hoje eu não vou falar sobre o perfil de personalidade de um líder).
Apresento então, a importância dos testes psicológicos para a montagem de uma equipe e para que o um colaborador não seja prejudicado, forçando comportamentos que não fazem parte do seu perfil. O tradicional teste MBTI, Indicador de Tipos Myers, classifica as pessoas segundo estilos de pensamento, entre eles se de “Introversão/Extroversão” e também a partir de “Pensamentos/Sentimentos”. Só por esses dois indicadores, possibilitam identificar se você tem o perfil adequado para a atividade que exerce. O MBTI é o teste mais usado pelas empresas nos Estados Unidos na classificação de funcionários e adequação das pessoas entre membros de uma equipe, pelo menos 90% das empresas Norte Americana usa o teste.
A University of Pensylvania no Estado Americano de Filadélfia , acaba de atualizar o Indicador de Traços de Alto Potencial (HPTI) de nível mais profundo e incluindo no teste seis traços que potencializam o alto desempenho e sucesso numa atividade profissional e que geram o ambiente de desenvolvimento entre equipe. Considera-se ainda o perfil das “chefias saudáveis”.
O HPTI faz algumas perguntas que apresento aqui: como você define seu comportamento, entre curioso, consciente e competitivo? Outras perguntas que o Indicador de Traços de Alto Potencial faz é sobre sua capacidade de ser de fácil adaptação também indica na avaliação, as capacidades de aceitar ambiguidade e como se coloca diante de abordagens de risco. Esses traços foram analisados e atualizados durante dez anos com mais de 100 mil pessoas em milhares de empresas e são definidores do desenvolvimento profissional.
Então, a dica é desenvolver esses traços. O destaque está para o traço de ADAPTAÇÃO, profissionais com indicadores entre 08 e 10 para Adaptação, lidam com maior facilidade em situações de pressão, porque não são afetadas em seus comportamentos diante da necessidade de mudanças e adaptações. Quem tem pontuação abaixo dessa escala tem desenvolvimento ruim quando a necessidade é de adaptar-se.
O que fazer? O acompanhamento dos indicadores pode ser trabalhado com orientação psicológica profissional e é possível mudar esse tipo de comportamento. O alinhamento emocional está em desenvolver forças psicológicas para o enfrentamento de momentos de adaptações e estresse, sendo trabalhados como uma oportunidade de crescimento e não de ameaça. O resultado são emoções equilibradas, melhor desempenho e engajamento.
Quer fazer o teste MBTI, Indicador de Tipos Myers? É só me enviar um e-mail. Ao logo da próxima semana encaminho e faço uma pequena análise. (OBS: O MBTI é de uso livre)
(*) Dileymárcio de Carvalho
Psicólogo Clínico Comportamental
dileymarcio.carvalho@gmail.com
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