Dileymárcio de Carvalho (*)
O currículo ainda vale muito e a sua organização pode entregar informações importantes que vão além das experiências profissionais. O mercado de trabalho gera disputas e o posicionamento de informações organizadas na sua apresentação já é um início de interpretação de traços emocionais de um candidato à uma vaga de trabalho.
Uma personalidade emocional que se mostra atenda à organização de espaços no ambiente organizacional pode ser identificada na própria estrutura do CV. É bem desagradável trabalhar com alguém desorganizado. E esse comportamento pode gerar estresse entre os membros de uma equipe. “Você lembra como o currículo dele era bem “danado”?” Disse a colega, numa conversa com a amiga de trabalho na sala de espera do consultório médico. As duas associavam e criticavam a desorganização do colega com o espaço onde trabalhavam, ainda na apresentação do currículo.
Lógico que na hora da seleção o especialista pode até marcar esse currículo como inadequado e já começar aí a exclusão. Então, assimcomo a elaboração do currículo é uma construção organizada, a prática de organização é também um comportamento aprendido. Mas é preciso reconhecer que um “bagunceiro”, daquele que dificilmente arruma a própria cama ,tenha uma preocupação refinada com a organização no espaço de trabalho.
A descrição do perfil profissional, que é o texto de apresentação inserido antes de listar as experiências profissionais é uma representação de como a pessoa se define em termos de “força psicológica” para a vaga que está disputando. Essa síntese, é uma resposta à uma série de comportamentos aprendidos ou em aprendizagem durante a vida profissional. E por isso, mostra gatilhos sobre um perfil organizado ou não.
Como eu me vejo e como eu me represento em uma descrição da minha personalidade profissional, acompanha também como eu organizo as contingências que me fizeram apto para uma função. Então, o cuidado com essa organização textual é muito relevante porque precisa falar realmente de mim de maneira estratégica.
Quando falo de contingências de experiências profissionais, estou falando, por exemplo, de habilidades e competências desenvolvidas e de traços comportamentais que são facilmente identificados nas minhas práticas. Aliás, fica aí a dica de conteúdo para o seu currículo. Mas então como me organizar?
Todo o meu currículo é uma oportunidade de representar um “tanto” de habilidades emocionais, entre elas a de organização. Se o colega citado pelas “amigas” de trabalho tivesse tido o currículo avaliado pelo comportamento de organização, e por elas, dificilmente então teria sido selecionado.
(*) Dileymárcio de Carvalho
PSICÓLOGO CLÍNICO COMPORTAMENTAL- CRP:04/49821
EMAIL: contato@dileymarciodecarvalho.com.br
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