por Dileymárcio de Carvalho (*)
Em breve vou apresentar aqui uma série sobre a Síndrome de Burnout: a exaustão causada no ambiente do trabalho. Milhares de pessoas afetadas, depressão, afastamento e em muitos casos a instalação de um grande sofrimento mental, com consequências que vão desde doenças orgânicas e um algo muito sério: casos de suicídio.
Hoje destaco a pesquisa dessa semana da Microsoft sobre Burnout no mundo durante a pandemia. E os dados não são nada positivos para o Brasil. O país, aparece em primeiro lugar como a nação mais impactada pelo Burnout durante a pandemia.
A Microsoft ouviu seis mil pessoas em oito país. A maior identificação vem do Brasil, com 44% de casos. Depois Singapura, com 37%. Os Estados Unidos com 31%, Índia com 29% e Austrália com 28%. O que todos têm em comum? Sentem o peso da falta de separação entre vida pessoal e trabalho.
Conta o distanciamento e também o medo de contrair o vírus. Mas é a tortura dos chefes que mais pesa no desenvolvimento da Síndrome do Burnout. O setor que mais levou seus “colaboradores” à exaustão, por incrível que possa parecer foi o da educação. Não são todas, mas no nível do ensino superior, modelos de gestão avassaladores são gatilhos para o sofrimento mental no trabalho.
Os destaques estão para séries de “treinamentos” intermináveis na pandemia, mesmo diante das adaptações dos professores em terem de dar conta da aula e também em manter a confiança do aluno no mundo virtual, bem como reuniões, “sem pé, nem cabeça só para “vigiar” o professor. Planos mirabolantes, pesquisas de desempenho e uma rotina que ultrapassa o presencial, sem o respeito a esse profissional que também teve a vida “virada” em casa fazem parte da conduta da opressora de gestões acadêmicas.
O Burnout faz parte da atualização da CID 11, a Classificação Internacional das Doenças, já para o próximo ano. O desafio é em ajudar profissionais de todas as áreas, não apenas os professores oprimidos a reorganizarem suas emoções.
Nesse momento acompanho um grupo de educadores que se reuniram e buscaram juntos ajuda profissional. Todos estão sob medicação de psiquiatras e estamos desenvolvendo um Plano de Segurança Psicológica para a retomada presencial. E eles precisarão de novas habilidades emocionais, porque na maioria das vezes, as empresas e instituições que geram o Burnout, principalmente suas chefias, não aceitam acompanhamento psicológico e não se reconhecem como opressoras.
(Se você quiser conhecer um pouco de como funciona um Plano de Segurança Psicológica, pode me enviar um e-mail)
dileymarcio.carvalho@gmail.com
Dileymárcio de Carvalho- Psicólogo Clínico Comportamental: CRP -04/49821
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