Dileymárcio de Carvalho (*)
O Perfil Comportamental no trabalho segue a personalidade do profissional. Ou melhor: aquilo que a pessoa realmente é. Alguns usam a frase “sou um no trabalho e outro na vida…”( e aqui fala da vida em família, amigos e por aí vai). Mas quando comparadas às questões de comportamentos inadequados de uma pessoa na atividade profissional com outras áreas da sua vida, o que temos é que, sob pressão, ou em contrariedade, o que se manifesta é a personalidade padrão. E ela sempre é a mesma, pode ser que até determinado momento não tivesse sido apenas revelada.
Lógico que alguns pontos são importantes: o adoecimento por causa do trabalho, as frustrações por promessas não cumpridas, os modelos de gestão e o assédio moral, que por incrível que pareça ainda faz parte de uma “cultura normal” de algumas empresas, também vão desencadear comportamentos que “fogem à normalidade” da personalidade da pessoa.
Esses pontos são importantes quando trabalhamos com os “Cenários Projetivos” para identificar qual o tipo de comportamento selecionar para uma determinada ocupação. Hoje, conjuntoS de testes de personalidade, e que não são de uso exclusivo da psicologia, asseguram projetar um possível comportamento em ação de confronto. E mais do que isso, funções, perfil de cargo, o velho “jeito para a coisa”, têm sim um papel fundamental no desempenho profissional e eganjamento. Mas o que estrutura mesmo o engajamento é a identificação do que se faz com o seu perfil psicológico.
Então, não se trata em momento nenhum de falar sobre o currículo técnico. Hoje a “aposta” apenas no “bom currículo” é a principal causa dos desapontamentos, tanto entre gestores quanto de liderados. É preciso pensar todos os comportamentos a serem selecionados, primeiramente levando em consideração o perifl psicológico da cultura organizacional. E vale ressaltar: cada organização tem uma estrutura psicológica como formar de funcionar.
É desse caminho que se faz seleção de pessoas hoje. Como fazer então? Conhecendo sobre comportamento e personalidade. Identificando como perfis específicos do conjunto comportamental de um profissional podem ser a melhor opção entre os “bons currículos” na escolha de um profissional.
(*) DILEYMÁRCIO DE CARVALHO- PSICÓLOGO CLÍNICO COMPORTAMENTAL- CRP: 04/49821
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