Dileymárcio de Carvalho (*)
O Gallup América Latina acaba de tabular os dados de uma pesquisa de 2019 sobre satisfação no trabalho e as primeiras análises são referentes ao Brasil e Chile. E nosso nível de insatisfação com o trabalho atual é maior do que o dos chilenos.
Dois pontos chamam a atenção: o primeiro é que de forma geral, as pessoas não sabem traduzir em uma frase porque estão insatisfeitas. O segundo é: quem consegue explicar melhor diz que o que faz não tem ligação com o seu “jeito” pessoal de ser.
E por que isso? Pelo menos 65% das pessoas insatisfeitas dizem que a “cultura” da empresa não tem ligação nenhuma com as suas personalidades. E o detalhamento da pesquisa ainda revela que essas pessoas, altamente qualificadas, têm pelo menos 30% do índice de produtividade menor dos que as que se “encaixam” no perfil da cultura emocional da empresa. Então a qualificação não é a questão,
A pesquisa não identifica os nomes, mas em uma mesma empresa o percentual de quem diz que se tivesse a mesma oportunidade em outro lugar sairia, ainda que por um valor menor, é o mesmo do índice dos menos produtivos.
E o que temos aqui? O perfil comportamental, composto por temperamento, caráter e personalidade é componente mais forte que as próprias habilidades e competências para que uma pessoa se sinta satisfeita com o trabalho. Os perfis emocionais se manifestam para satisfação sempre em adequação com a personalidade da empresa.
Qual o caminho? Ainda está na seleção de pessoas por Perfil Comportamental Psicológico. Em outras publicações já falei sobre a “personalidade da empresa”. E é isso mesmo, cada empresa tem também um comportamento psicológico. A seleção estratégia leva em conta a seleção também pelo perfil da empresa. Se não, não vai dar certo.
E no Chile? Com o mesmo número de profissionais entrevistados, nas mesmas formações e atuações? O índice de insatisfação por conta do perfil comportamental da empresa é de pouco mais de 40%. Lógico, renderia outro texto. Mas pense em sua realidade de adequação do seu perfil psicológico para com o do local onde você trabalha você também sairia?
Nas minhas redes sociais, tenho uma série de vídeos sobre esse tema. (@dileycarvalho)
DILEYMÁRCIO DE CARVALHO – PSICÓLOGO CLÍNICO COMPORTAMENTAL- CRP: 04/49821
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