Dileymárcio de Carvalho (*)
O perfil profissional não é só desenvolvido ao longo de uma carreira ou tempo de trabalho. Mas também é resultado do percurso de vida anterior ao trabalho. O desafio é identificar as estruturas psicológicas que acompanham uma pessoa e que se manifestam de forma disfuncional na vida em trabalho.
Se não quero ter problema como isso, enquanto gestor preciso apostar e investir na seleção por perfil psicológico comportamental. E aqui vale sempre a dica: competências e habilidades técnicas são resolvidas num bom recrutamento. Mas é o diagnóstico comportamental que faz a projeção de como um determinado perfil que está por ser selecionado se manifestará na cultura organizacional do dia a dia da empresa.
E o profissional que não quer ser barrado em um processo de seleção por perfil psicológico precisa passar por terapia focal como investimento pessoal em sua careira. O autoconhecimento não vem da leitura de um livro, mas de uma reflexão guiada dentro de uma abordagem psicológica. A Psicologia Comportamental hoje se apresenta como o mais eficiente acompanhamento psicológico para profissionais e desenvolvimento de carreira.
Fazemos exames de rotina, procuramos cuidar da saúde biológica, atividades físicas como investimentos em nossas forças e capacidade imunológicas. O mesmo movimento de autocuidado emocional deve ser feito para uma projeção emocional saudável no percurso da vida profissional. E o caminho é a Terapia de Análise Funcional do Comportamento.
Muita gente com bom currículo está nesse momento sendo dispensada de um processo seletivo, justamente porque seu repertório psicológico e emocional não foi trabalhado. Na mesma circunstância estão profissionais sendo desligados da empresa, porque mesmo diante de tantas habilidades técnicas, seu padrão emocional foge do que é preciso para a vida relacional no trabalho.
Mas tem gente se preparando. Cada vez mais recebo profissionais dizendo: “estou buscando ajuda se não vou perder meu trabalho, o meu “jeito” esta prejudicando as pessoas e a mim também”. Ou também profissionais que buscam o autoconhecimento psicológico para se candidatarem a uma vaga de emprego com esse diferencial.
Em muitos currículos hoje é possível vê como diferencial que a pessoa passou por terapia para desenvolvimento de altas habilidades psicológicas para as relações profissionais. Isso também é terapia, e lógico, as chances de ser selecionado aumentam. Então terapia para performance profissional é um dos avanços específicos da Psicológica Comportamental. Você quer mudar profissionalmente? Comece se conhecendo melhor por meio de uma reelaboração psicológica comportamental.
(*) Dileymárcio de Carvalho- Psicólogo Clínico Comportamental. CRP: 04/49821- E-mail: contato@dileymarciodecarvalho.com.br
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