Dileymárcio de Carvalho (*)
Depois da contratação a realidade: a empresa descobre quem você realmente é. Essa pode ser uma boa experiência ou um desgaste relacional. A grande questão é que na relação de trabalho, nossa personalidade, temperamento e caráter vão aparecer mesmo se não foram construídos de forma funcional, saudável.
Antes de apresentarmos nossas habilidades e competências, temos nossa estrutura psicológica, que pode ser maquiada pelas habilidades técnicas. Mas somos, entre tantos fatores, nossa história física e a forma como aprendemos a perceber as coisas e as pessoas. Somos nossas capacidades de aprendizagem e algo fundamental: como aprendemos na nossa história emocional a organizar nossos pensamentos, emoções e sentimentos.
Nessa estrutura psicológica estão repostas para nossa motivação, interesses, aptidões e inteligências. E na realidade, tudo em nós funciona em conexão com o ambiente do trabalho e não é possível ser apenas um desses componentes separadamente.
Mas quando quero identificar cada uma dessas estruturas em um profissional, ou em mim mesmo, com objetivos de entender os comportamentos profissionais, é preciso analisar cada componente da estrutura psíquica.
Apresento duas dimensões fundamentais para a definição de perfis saudáveis para o exercício de habilidades e competências de um profissional, quando visto psicologicamente: A primeira é na Esfera Intelectual: A inteligência geral: capacidade de adaptação a novas situações. É preciso compreender Inteligência como facilidade de assimilação e de adaptação a situações novas. Capacidade de analisar e solucionar problemas. A segunda é o Raciocínio verbal: Capacidade de estabelecer relações lógicas entre conceitos verbais. Você tem capacidade de pensar/trabalhar com argumentos e conceitos expressos em palavras, a partir da utilização do raciocínio dedutivo?
O profissional vai se relacionar a partir de suas Características de Personalidade. Ou seja: a totalidade da pessoa. Incluem traços, habilidades, crenças, valores e forma de ajustamento ao meio. Inclui temperamento (reações emocionais típicas, estados de humor) e caráter (moral e conduta). Então, antes da técnica, um profissional é tudo isso, de forma funcional ou disfuncional no uso de suas emoções.
(*) DILEYMÁRCIO DE CARVALHO – PSICÓLOGO CLÍNICO COMPORTAMENTAL- CRP: 04/49821
Email: contato@dileymarciodecarvalho.com.br
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