Dileymárcio de Carvalho (*)
A lógica do que não pode mais nos perfis nas redes sociais também serve para o perfil real no dia a dia das empresas para cada funcionário. E falo de perfil mesmo, identidade profissional não é algo que se compra, mas que se constrói.
Na compra por perfis nas redes sociais, muita gente e até empresas se mostram grandes. Mas o que existe mesmo é uma falta de potencial dessas pessoas e empresas. No contexto real, a artificialidade não sustenta uma imagem profissional, ainda que você tenha entrado em um determinado “trabalho” literalmente porque alguém te colocou.
Esse contexto revela muito das personalidades falseadas de profissionais. Primeiro é o enganando pessoal. E assim como um perfil nas redes sociais com um grande número de seguidores, mas falsos, o perfil profissional falso não gera resultados. E muda tudo quando pensamos em como a imagem de competência é construída e mantida. Dificilmente uma imagem falseada acrescenta ao ambiente profissional e a equipe.
A dinâmica da verdade sobre a minha imagem profissional é validada pela entrega do conteúdo pessoal que implica verdade e habilidade em uma personalidade. E não estou falando de postagens nas redes sociais, mas sim sobre o que de fato minhas habilidades e competências somam e modificam no ambiente, nas relações de trabalho e nos resultados esperados.
Então como faço isso? A verdade profissional passar por dar conta de fazer, de se adaptar, de atrair o foco pelo que você tem a entregar. E não se chega a esse nível de um dia para o outro. Assim, como nas mídias sociais, a regularidade, a frequência dos comportamentos emocionais e o crescimento de qualidade é resultado do que se entrega. Soma-se o foco de um “olhar” que diz “pode confirmar em mim e no meu trabalho” como a base para atrair seguidores.
Quando esses seguidores do seu trabalho e da sua personalidade são reais, eles “comentam sobre você, compartilham” sobre as suas habilidades e competências. Esse padrão de regularidade acompanha o bom perfil profissional e ele não pode ser comprado. É um exercício diário.
Sempre que recebo alguém para acompanhamento psicológico com foco no desenvolvimento profissional a primeira análise que faço com a pessoa é sobre como a sua personalidade, o seu perfil profissional é percebido pelos outros. Muitas vezes, vejo ansiedade nas respostas. Em outras um sincero “eu não sou nada da imagem que as pessoas têm de mim”.
Esse é o ponto: perfil profissional dá trabalho, é construído de forma sistemática, contínua e gradual. Se não foi assim não há validação você pode ser um fake.
Dileymárcio de Carvalho- Psicólogo Clínico Comportamental – CRP: 04/49821 – Email: contato@dileymarciodecarvalho.com.br
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