Dileymárcio de Carvalho (*)
A decisão por um trabalho nem sempre foi uma escolha emocional positiva para a maioria dos profissionais. E isso tem impacto direto no desempenho e na adequação do perfil certo para uma determinada vaga. Não significa que quem não decidiu por um trabalho, mesmo que a ocupação não faça parte da sua identidade psicológica, não vá se dedicar e até mesmo ter bons resultados. Mas será mais díficil.
As pesquisas comportamentais para o trabalho mostram que a escolha da atividade profissional, alinhada ao peril psicológico, define boa parte das relações saudáveis com as chefias e com os membros de uma equipe. O velho “fazer o que se gosta”, também pode ser identificado na Seleção de Pessoas por Perfil Comportamental.
O lado afetivo da vida profissional não é “amar meu colega” ou “vestir a camisa da empresa”. O que eu faço como trabalho reforça os meus traços de personalidade mais positivos. O nível de “entrega” tem relação com a minha estrutura psíquica e é uma expressão de “quem somos”, não como uma obrigação ou uma adequação apenas.
A frase “somos nós e as nossas circunstâncias” é o identificador de um perfil psicológico comportamental para uma determinada atividade. E é justamente aqui o diferencial quando falo nesse processo. Por mais que o currículo apresente as habilidades ténicas e funcionais, o que temos com as informações da Psicologia Comportamental é a identificação de como as circunstâncias comportamentais de uma pessoa estruturaram nela um perfil psicológico. E esse perfil vai se manifestar em “Tipos de Comportamentos” no trabalho.
Essa proposta é diferente do que se vinha fazendo nos últimos vinte anos em seleção de pessoas. É uma perspectivia atualizada do Perfil Psicológico Comportamental antes de se validar as habilidades técnicas.
Essa atuação implica em informações da psicologia, em especial, para a Seleção de Pessoas. Para o contexto atual é um elemento fundamental no desempenho profissional. O conceito de “Perfil para o Cargo” já mudou completamente. E o mais importante : a Psicologia Comportamental é o caminho para organizar um novo modelo de seleção de pessoas.
(*) DILEYMÁRCIO DE CARVALHO- PSICÓLOGO CLÍNICO COMPORTAMENTAL- CRP: 04/49821
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