Quem não sonha em ter um emprego que pague exatamente o salário que tanto deseja ou até mesmo precisa naquele momento?
É difícil darmos uma resposta negativa para essa pergunta… Só não podemos dizer que é impossível, afinal, existe um questionamento ainda mais tentador em muitos processos seletivos que podemos chamar de “pretensão salarial”.
Trata-se de uma informação bem relativa, que nem sempre o empregador dá abertura para ser discutida. Por outro lado, pode resultar em dois extremos: um bom acordo para as duas partes ou a desistência da contratação.
Quando se fala em um tema tão incerto, a insegurança reina entre os candidatos a vagas que optam por questionar a pretensão salarial. Muitas pessoas ainda não sabem exatamente como estipular um valor que seja justo com seu trabalho e que ao mesmo tempo não contrarie a realidade do mercado.
A gestora empresarial e especialista em gestão estratégica de pessoas, Anna Júlia Vilela, explica sobre as circunstâncias e vantagens que podem haver se respeitado o salário que o candidato à vaga almeja.
“Em geral, nas vagas que não têm flexibilidade na negociação salarial, solicitamos a pretensão salarial do candidato. Informando a sua pretensão salarial, o candidato tem a chance de conquistar um emprego que realmente vai atendê-lo financeiramente e a empresa pode entender se aquele candidato terá interesse na remuneração oferecida para a vaga”.
Erros que podem ser evitados
A especialista em gestão estratégica também cita as desvantagens presentes nessa etapa e a importância da cautela de ambas as partes. Além de reforçar que o objetivo da informação é servir como um indicador e não um fator determinante para a eliminação ou contratação.
“Uma desvantagem sobre a informação da pretensão salarial, é que a interpretação do contratante e do candidato podem variar… Por exemplo, a empresa oferece uma remuneração ‘x’ mais benefícios, os benefícios normalmente são complementares ao salário. O candidato pode se interessar pelo salário mais os benefícios e a empresa pode eliminar o candidato do processo seletivo por ter pretensão salarial acima do salário oferecido. Na minha opinião, a pretensão salarial informada é um parâmetro, mas não deve ser item eliminatório do processo seletivo”.
Como acertar ao informar a pretensão salarial
Vilela esclarece que cada empresa possui a sua própria política salarial, em geral, baseada nas negociações sindicais – que direcionam o mínimo a ser praticado por cada cargo naquele segmento -, na estratégia salarial da empresa respeitando a média praticada pelo mercado e o segmento a que pertence.
Já o candidato, deve se basear nos seguintes critérios:
- Exigências do cargo;
- O que tem a oferecer à empresa (experiência, conhecimento técnico, etc.);
- Possibilidades de crescimento;
- Média praticada pelo mercado
Novo Caged registra queda na média salarial dos brasileiros
Segundo dados fornecidos pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged), divulgados pelo Ministério do Trabalho no mês passado (setembro), o salário médio de admissão no Brasil caiu 1,42% em comparação ao mês anterior (agosto), estando atualmente em R$ 1.792,07.
A maior queda foi na indústria, onde a redução do valor médio de admissão (-2,83%) resultou em um salário inicial de R$ 1.755,22. Na sequência ficou o setor de agricultura, pecuária, produção florestal, pesca e aquicultura, cuja queda média no salário de admissão reduziu 2,56%, resultando em um salário R$ 1.493,27. (Informações: Agência Brasil)