Com o Programa de Diversidade e Inclusão, lançado pela Cenibra na terça-feira (28), a empresa de celulose espera criar um tratamento justo e sentimento de acolhimento no ambiente de trabalho. Por meio do programa, a Cenibra está realizando um censo, buscando conhecer melhor o perfil dos funcionários, para identificar oportunidades de melhoria e definir estratégias de promoção de equidade e de um ambiente mais inclusivo.
O censo de diversidade, inclusão, equidade e pertencimento a ser respondido pelos funcionários da Cenibra é composto por 27 perguntas simples e rápidas de serem respondidas, com garantia de sigilo resguardado a todos que participarem. De acordo com a Cenibra, os resultados ajudarão a traçar o panorama da empresa e nortearão as políticas de inclusão.
Ao participar do lançamento do programa, o diretor-presidente da Cenibra, Kazuhiko Kamada, destacou a necessidade de se adaptar às mudanças que o mundo está vivenciando. “A diversidade e a inclusão são imprescindíveis para a sobrevivência de uma empresa no futuro. A Cenibra foi constituída por diferentes culturas: a brasileira e a japonesa, que já têm em sua essência a diversidade e a inclusão. Estabelecemos um ambiente de trabalho em que cada empregado pode desempenhar um papel ativo, independentemente de raça, crença, orientação sexual e outras características pessoais. A diversidade e a inclusão fortalecem a missão da Cenibra, garantindo a sustentabilidade, o respeito e a justiça, com ideias diversas que promovem a inovação e a criatividade”, disse o presidente.
Para implementar políticas de diversidade e de inclusão, o diretor Industrial e Técnico, Júlio César Tôrres Ribeiro, avalia que é necessário desenvolver mudanças de hábito e maturidade. “As transformações culturais aceleraram muito fortemente nos últimos anos, com mudanças disruptivas. Temos que acompanhar essas transformações. O programa traz reflexões que entram em conflito com algumas questões que temos no nosso subconsciente. Precisamos fazer uma reflexão sobre esses pontos e crescer. Não só na empresa, mas em todos os ambientes”, ressaltou.
O lançamento do Programa de Diversidade e Inclusão foi realizado com uma live, apresentada pela consultora Cris Kerr, especializada em Inclusão & Diversidade, professora da Fundação Dom Cabral e CEO da CKZ Diversidade, que explicou a diferença entre diversidade, da qual todos fazem parte, e inclusão, um sentimento de pertencimento.
Ela também afirmou que as mudanças culturais levam tempo para ser aceitas. “Quando falamos de diversidade e inclusão, estamos falando de uma jornada, porque se trata de uma transformação que demora um pouco para acontecer. Estamos plantando a semente da diversidade e inclusão e precisamos que todos ajudem a regar essa semente que vai florescer. É um tema que veio para ficar na sociedade”, destacou.
Ao final da live, um clipe musical feito por empregados foi exibido. A música, composta por um artista regional e cujo título é “Abrigo”, traz uma mensagem de fé e esperança e ressalta a importância da união entre as pessoas para superar momentos de dificuldades. Com informações da Cenibra
